Страни, в които най-високите дялове на печалбите отиват в трудовите данъци и вноски

Съществуват четири основни фактора, които са важни за определяне на производствените разходи за фирмите. Те включват труд, земя, капитал и предприемачески принос, като последният е нематериален разход. Работата е основен фактор на производството, тъй като определя използването и производителността на другите производствени фактори. Трудовата заетост може да бъде квалифицирана като квалифицирана с формално обучение в областта на производството или необучен труд, който няма специфично обучение. Фирмите и компаниите инвестират сериозно в подобряването и задържането на работна ръка и в същото време отговарят на редица правителствени разпоредби относно труда. Предприятията прекарват главно за компенсация на труда, данъци върху труда и вноски. В зависимост от трудовото законодателство на страната и правителственото регулиране, размерът на данъците върху труда и вноските се различават в отделните държави. Някои от страните, в които най-високият дял на печалбите влиза в данъците върху труда и вноските, се разглеждат по-долу.

Франция

Икономиката на Франция е силно диверсифицирана със значителен темп на растеж, особено между 2014 и 2015 г. Въпреки това, държавните разходи, безработицата и дълговете остават високи. Пазарът на труда в страната остава в застой поради строгите трудови кодекси и регулации, които са увеличили безработицата и са засегнали конкурентоспособността. Трудовото законодателство на Франция изисква фирмата да отговаря на някои от разходите на служителите, което понякога е високо. Те включват здравните разходи на служителите и тези на членовете на техните семейства. От фирмите също се очаква да направят по-висока вноска за социално осигуряване, която осигурява на служителя срещу болести, пенсиониране, безработица и обучение. Законите също така изискват от фирмите, които наемат работници под 25 години, да плащат стимули за тях. Служителите също се ползват от привилегията на напълно платен отпуск до максимум пет седмици, докато чрез директорите и управленския екип с разпределение на печалбата имат право на други обезщетения и стимули, с изключение на надбавки и заплати. Фирмите във Франция изразходват 53, 5% от печалбите си върху трудовия данък и вноските за работниците.

Белгия

Белгия е водеща страна с един от най-високите разходи за труд в Европейския съюз. За всяко евро служител джобове работодателят трябва да похарчи 2, 52 евро в страната. Страната има и най-високата данъчна тежест в региона. Социалноосигурителните вноски и данъка върху доходите на работодателите в Белгия са втората по големина в ЕС. Законът изисква високи компенсации за служителите, включително 50% от почасовото заплащане за извънреден труд и минимална заплата от 2331 долара. Разходите за наемане на работници без заплати остават високи в цяла Белгия. Правителството също налага висок контрол върху данъците и цените, особено на пазара на труда, което води до това, че фирмите харчат 49, 4% от печалбите си за трудови данъци и вноски за служителите.

Италия

В момента Италия претърпява икономически реформи, особено в сектора на труда, за да намали разходите за труд и да увеличи ефективността на пазара на труда. Регулаторната сложност увеличи разходите за предприемачески дейности и забавяния, докато устойчивостта на пазара на труда ограничава растежа на работните места. Социалноосигурителните вноски и данъкът върху доходите все още са много високи. Работодателите трябва да изразходват 43, 2% от нетния си доход за трудови данъци и вноски за служителите.

Недостатъци на високите разходи за труд

Високите нива на данъците върху труда и вноските за служителите значително ограничиха растежа на пазарите на труда в тези страни. Поради високата цена на труда фирмите намират за предизвикателство да наемат повече хора или да запазят работната си сила. Повечето от тези фирми съкращават по-голямата част от персонала си, за да намалят разходите за труд. В някои от тези страни процентът на безработица продължава да нараства.

Страни, в които най-високите дялове на печалбите отиват в трудовите данъци и вноски

ранг	Държава	Данъци и вноски за труд на работниците в сравнение с търговските печалби
1	Франция	53, 5%
2	Белгия	49, 4%
3	Италия	43, 4%
4	Украйна	43.1%
5	Словакия	39, 7%
6	Естония	39, 0%
7	Беларус	39, 0%
8	Чехия	38, 4%
9	Испания	35, 9%
10	Швеция	35, 4%