Най-тежките разлики в заплащането на половете в страните от ОИСР

Противоречията относно разликата в заплащането на половете все още продължават да бъдат обсъждани в по-голямата част от света. Много от най-развитите страни в света имат по-голяма разлика в заплащането на жените, отколкото се очакваше. Следва да се отбележи, че разликата в заплащането на половете не се отчита само чрез намиране на разликата в заплатите на мъжете и жените, които изпълняват една и съща работа или на същото ниво, други фактори като мъже и жени, изпълняващи различни работни места, и разликата между половете в изпълнителната власт. позициите на организациите също се вземат предвид. Голяма празнина означава, че жените печелят по-ниска заплата от мъжете. В тази статия се обсъждат страните-членки на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР) с най-голяма разлика в заплащането.

10. Австрия (18.19% разлика в заплащането на половете)

Разликата в заплащането на половете в Австрия е 18, 19%. Според доклада на Европейския съюз, публикуван през 2015 г., 45, 6% от жените са работили на непълно работно време, в сравнение с 10, 3% от мъжете, което е довело до ниско работно време. През 2013 г. коефициентът на заетост на мъжете е бил 76%, а този на жените - 66, 9%, фактор, който също допринася за разликата в заплатите.

9. Швейцария (18, 52% разлика в заплащането на половете)

Разликата в заплащането на половете в Швейцария е 18, 52%. Различията в образованието играят значителна роля, като една жена на всеки трима мъже на възраст 64 години има висше образование. Прогресията на кариерата също е виновна, тъй като жените доминират по-нископлатените работни места.

8. Финландия (18, 73% разлика в заплащането на половете)

Финландия има разлика в заплащането на половете от 18, 73%, според ОИСР. В докладите се посочва, че жените в страната заемат по-малко ръководни постове, отколкото мъжете, а жените също работят в по-нископлатени работни места, отколкото мъжете. Както в Канада, жените във Финландия не са в състояние да преговарят за по-високи заплати, както мъжете.

7. Канада (18, 97% разлика в заплащането на половете)

Според докладите на ОИСР разликата в заплащането на половете в Канада възлиза на 18, 97%. Разликата в заплащането се дължи на различните кариерни пътеки между мъжете и жените, като жените доминират на нископлатените работни места. Изкуството на преговорите е и срещу жени, които са готови да работят за по-ниска заплата от мъжете в една и съща позиция.

6. Турция (20.06% разлика в заплащането на половете)

Според докладите на ОИСР разликата в заплащането на половете в Турция възлиза на 20, 06%. Високата разлика в заплащането се дължи на ниския брой на жените в работната сила спрямо мъжете. Между 2002 г. и 2012 г. Европейският съюз прецени, че равнището на заетост на жените нараства от 9, 9% на 10, 6%.

5. Холандия (20, 46% разлика в заплащането на половете)

Нидерландия се нарежда на пето място в класацията на ОИСР и на второ място в ЕС, с разлика в заплащането между половете от 20, 46%. Един от факторите за това несъответствие е, че жените извършват повече работни места на непълен работен ден, отколкото мъжете, поради домакинска работа и майчинство, фактор, който ограничава способността им да печелят повече. Според Евростат несъответствието в заплащането се ескалира в определени сектори като в финансовия и застрахователния сектор, където разликата в заплащането е 28, 3%.

4. Израел (21, 83% разлика в заплащането на половете)

Разликата в заплащането на половете в Израел рядко се говори, но според ОИСР разликата е 21, 83%. Въпреки че разликата е сравнително висока в сравнение с други страни по EOCD, страната е направила значителна крачка, като е намалила маржа с 6, 3% от 2001 г. насам. Голямата разлика в заплащането се дължи на мъжете, заемащи по-високи ръководни постове, и че все повече мъже се ангажират с по-рискови работни места за по-дълги часове, които са компенсирани по-високо от жените.

3. Япония (26, 59% разлика в заплащането на половете)

Япония се нарежда на трето място сред страните на ЕСПД, където разликата в заплащането на половете е 26, 59%. Един от изтъкнатите фактори е образованието, въпреки че Япония е постигнала значителен напредък в осигуряването на еднакво образование, изборът на кариера на мъжете и жените засяга техните заплати. Шестдесет процента от жените, завършили висше образование, завършват в областта на здравеопазването и образованието и само 10% участват в технологичния сектор. От друга страна, японските жени се сблъскват с трудности да се издигнат до най-високите позиции, а само 5% са на ръководни позиции в котираните компании. Много от жените също се оттеглят от работната сила, за да отглеждат деца и имат затруднения да се върнат към работната сила.

2. Естония (31, 5% разлика в заплащането на половете)

Изследването поставя Естония на второ място с разлика в заплатите от 31, 5%. Тяхната разлика в заплащането на половете е най-голямата в Европа и почти два пъти по-голяма от средната разлика в заплащането на Европейския съюз, въпреки че страната има висок брой заети в сравнение с останалите страни от ЕС. Естонският Закон за равенство между половете от 2010 г. не определя правното изискване към организациите да поддържат равни заплати за мъже и жени на едно и също работно място, оставяйки жените уязвими. Разликата в заплащането на половете е отражение на маргинализацията на жените. В края на 2016 г. представителството на жените в естонския парламент е 23, 8%. Въпреки това, страната направи значителна стъпка, като гласува за първата жена президент.

1. Южна Корея (36, 6% разлика в заплащането на половете)

Изненадващо, Южна Корея има най-голямата разлика в заплащането на жените между страните от ОИСР. Проучване, проведено от организацията, показа, че една жена в страната вероятно ще печели 36, 6% по-малко от това, което човек би спечелил; най-голямата разлика в заплащането на половете между 35-те държави-членки. Голямата разлика в заплащането се дължи на факта, че жените между 20-те и 30-те години напускат работата си, за да отглеждат деца и да се върнат на пазара на труда през 40-те си години. Разликата в заплащането намалява с минимална тежест, като се има предвид, че през 2000 г. тя е била 40%.