Най-добрите страни за заетост в публичния сектор

Какво представлява заетостта в публичния сектор?

Публичният сектор се отнася до сегмента на икономиката, който предоставя държавни услуги. Предвид широкия спектър на правителствени типове, които работят по целия свят, услугите, предоставяни от определен публичен сектор, могат да варират. В допълнение към видовете обществени услуги, налични в дадена страна, начинът, по който тези услуги се управляват, финансират и предоставят, също могат да бъдат различни. Като цяло обаче публичният сектор включва обществено образование, общински водоснабдяване и канализация, паркове и природни резервати, телекомуникационни услуги, обществен транспорт и инфраструктура (включително пътища и мостове), обществена сигурност (като полицейските сили) и национална сигурност (като военна). Заетостта в обществения сектор обхваща всяко лице, което работи в правителството за предоставяне на тези услуги.

Измерване на работната сила в публичния сектор

Работната сила в публичния сектор се измерва като процент от общата работна сила. Този процент предоставя информация за размера на правителството в дадена страна и в някои случаи за обхвата на услугите, предоставяни на неговото население. Докладът на правителството за 2017 г., публикуван от Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР), представя процента на заетостта в публичния сектор за всички страни-членки на ОИСР. От 15-те страни с най-висок процент на заетост в публичния сектор, скандинавските страни заемат първите 4 позиции. Заетостта в средния обхват на публичния сектор се среща в страните от Западна Европа и Северна Америка. Южна Корея и Япония заемат първите две места, като процентът на заетост в публичния сектор е съответно 7, 6% и 5, 9%. По-висок процент на заетост в публичния сектор показва по-високо ниво на зависимост от обществените услуги.

Скандинавия: Най-висока заетост в публичния сектор

Скандинавските страни имат най-висок процент на заетост в публичния сектор в страните-членки на ОИСР. Тези страни включват Норвегия (30%), Дания (29, 1%), Швеция (28, 6%) и Финландия (24, 9%).

Скандинавските страни отдавна са обект на дебат за обществената политика, тъй като правителствата в тези страни изглежда са създали балансиран микс между социализма и капитализма. Именно тази широка ценност, поставена върху обществените услуги и облагодетелстваща по-голямото благо, доведе до по-големи от средните правителствени размери. За осъществяването на големия брой обществени програми е необходим също толкова голям брой държавни служители, което води до висока заетост в публичния сектор.

Скандинавският регион, който се намира в Северна Европа, често се цитира като пример за ефективни и ефективни правителствени услуги. Всъщност жителите на тези страни многократно съобщават за преживяване на по-високо качество на живот от останалия свят, както и с над средното ниво на щастие. Някои изследователи смятат, че това има пряка връзка с предоставяните обществени услуги.

Европа и Северна Америка

Няколко западноевропейски и северноамерикански страни също се наредиха сред 15-те най-високи за заетост в публичния сектор, средно между 21, 4 и 10, 6%. Тези страни включват: Франция (21, 4%), Канада (18, 2%), Гърция (18%), Обединеното кралство (16, 4%), Испания (15, 7%), САЩ (15, 3%), Италия (13, 6%), Турция (12, 4%) и Германия (10, 6%).

От тези страни Обединеното кралство, Испания, Съединените щати, Италия, Турция и Германия са под общата средна стойност на ОИСР от около 18% заетост в публичния сектор. Правителството на Германия активно се стреми да намали размера си. В действителност през 2011 г. Германия работи за намаляване на общия брой на служителите в публичния сектор, като съкрати около 10 000 позиции до 2012 г. Работните места в публичния сектор са разделени на две части: държавни служители и държавни служители. Само държавните служители са защитени от загуба на работа по време на периоди на преструктуриране.

През последното десетилетие правителството на Гърция, което има почти същия процент от служителите в публичния сектор като средното за ОИСР, претърпя значителни промени. Например, между 2009 и 2015 г. в тази страна броят на работните места в обществения сектор намалява с 18%. Причината за това намаление се дължи на изискванията за преструктуриране на пакетите от заеми. Тези заеми са взети в резултат на световната икономическа криза и изискват от правителството на Гърция да намали публичния сектор и разходите, за да инвестира и подобри конкурентоспособността на частния пазар.

Турция, от друга страна, работи за увеличаване на размера на своите правителствени и обществени услуги. Всъщност най-голям ръст в заетостта в публичния сектор се наблюдава в страната. Между 2014 и 2015 г. броят на заетите в правителството на Турция нараства с 3.9%.

Азия

Само две азиатски страни съставиха списъка на високата заетост в публичния сектор: Южна Корея (7.6%) и Япония (5.9%).

От лицата, работещи в публичния сектор в Южна Корея, около една трета се считат за нередовни служители. Сегашната администрация е направила увеличаването на публичния сектор и узаконяването на служителите си един от най-важните приоритети. Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР) класира тази страна като номер 1 в своя отворен, полезен и повторно използваем индекс на правителствените данни.

5, 9% заетостта в публичния сектор на Япония представлява малко над 640 000 служители на национално ниво и около 2, 86 милиона служители на общинско ниво. Жените съставляват едва 41, 9% от всички служители в публичния сектор в тази страна, което е най-ниският процент в която и да е страна от ОИСР. При сегашния премиер Япония инициира програма, известна като Womenomics, която има за цел да насърчи жените да се присъединят към работната сила в публичния сектор чрез подобряване на условията на труд.

Тенденции на OECD за публичния сектор

Правителствата на страните-членки на ОИСР са преживели някои неотдавнашни споделени промени, особено в посока към увеличаване на прозрачността. Всъщност 17 от 35-те държави-членки на ОИСР са изпълнили план за увеличаване на прозрачността и отвореното управление. Прозрачността в публичния сектор е важна, тъй като позволява на жителите да видят какво прави или не прави правителството, като по този начин я държи отговорна. Освен това, прозрачността предоставя на жителите чувство за приобщаване, което увеличава участието им в публичния сектор.

След глобалната икономическа криза от 2008 г. жителите на страните от ОИСР съобщават за намаляване на доверието в своите правителства. Днес само около 42% от жителите казват, че имат доверие в публичния сектор в своята страна. Тъй като прозрачността в правителствата на ОИСР нараства, равнището на доверие, съобщено от жителите, също се очаква да се увеличи.

Най-добрите страни за заетост в публичния сектор

рангДържаваЗаетост на правителството като процент от общата заетост, 2015
1Норвегия30.0
2Дания29.1
3Швеция28.6
4Финландия24.9
5Франция21.4
6Канада18.2
7Гърция18.0
8Великобритания16.4
9Испания15.7
10Съединени щати15.3
11Италия13.6
12Турция12.4
13Германия10.6
14Южна Кореа7.6
15Япония5.9