Най-добра равнопоставеност на заплатите между половете, страните от ОИСР

Средно жените в страните от ОИСР все още печелят по-малко от мъжете. Статистиката от скорошната прогноза за заетостта в страните от ОИСР разкри, че Южна Корея е имала най-голяма разлика в заплащането на половете на 36, 7%, докато Нова Зеландия е била най-малката - 5, 62%. средната печалба на мъжете. Тази статия разглежда десет страни от ОИСР с най-малко различия в заплащането на половете.

10. Италия (11.11% разлика в заплащането на половете)

Италия има разликата в заплащането на жените и мъжете от 11, 11%, което е десето място сред страните от ОИСР. Секторът на услугите и финансовият сектор изпитват най-голямо несъответствие по отношение на заплащането, докато мъжете доминират в сектора на строителството и комуналните услуги по брой. Жените са по-слабо представени на ръководни постове и обикновено избират кариери, които не са високоплатени.

9. Полша (10, 62% разлика в заплащането на половете)

Полското несъответствие в заплащането на жените и мъжете е 10, 62%. Полша изпитва същите условия като Дания по отношение на неравенството между половете. Голяма част от жените прекарват много време в неплатени задачи, като домакинска работа. Те са недостатъчно представени на ръководни постове и повечето от тях избират различни кариерни пътеки от своите мъже.

8. Унгария (8, 72% разлика в заплащането на половете)

Неравенството в заплащането на жените и мъжете в Унгария възлиза на 8, 72%. Както и в много други страни, жените в Полша са слабо представени на ръководни постове, печелят по-малко от мъжете на равни позиции и трябва да работят по-малко часове, за да се погрижат за домашните задължения.

7. Испания (8, 65% разлика в заплащането на половете)

Разликата в заплащането на жените и мъжете в Испания възлиза на 8, 65%. Средно жените в Испания трябва да работят още 79 дни, за да съответстват на доходите, получени от мъжете. За да имат еднаква пенсия за мъжете, жените трябва да плащат за пенсията още 11 години. Правната система на Испания е обвинена, че не се е справила напълно с различията в заплащането на половете. Жените също работят по-малко часове, за да могат да изпълняват домакински задължения.

6. Дания (7, 80% разлика в заплащането на половете)

Разликата в заплащането на половете в Дания е 7.80%, малко по-висока от Норвегия. Според доклад на ЕС по-голямата част от надзорните и управленски работни места се заемат от мъже, които работят за по-дълги часове. Според доклада само 4% от ръководните длъжности се заемат от жени. Жените са склонни да работят по-малко часове, а голям брой жени работят с неплатени работни места, като домакински задължения.

5. Норвегия (7.01% разлика в заплащането на половете)

Норвегия има 701% разлика в заплащането на половете, която е почти половината от средната разлика в заплащането на жените и мъжете в ОИСР от 15, 4%. Според проучване на ЕС представителството на жените на пазара на труда е 73, 8%, което е много по-високо от средното за ЕС от 58, 6%. През 2003 г. Норвегия прие закон, който изисква не по-малко от 40% от членовете на управителните съвети на акционерно дружество да бъдат жени.

4. Гърция (6.85% разлика в заплащането на половете)

Въпреки икономическите проблеми, пред които е изправена Гърция, разликата в заплатите е 6, 85%. Подобно на останалите страни от ЕС, разликата се дължи на по-високите нива на безработица сред жените и дискриминацията на работното място. Според доклад на ЕС процентът на заетост на жените в Гърция е 45, 1%. Това е по-ниско от средното равнище на заетост от 58, 5% в ЕС и с 11, 6% по-ниско от заетостта при мъжете. Въпреки това правителството въведе мерки за ограничаване на сегрегацията на половете, като приемането на Закон 1414/84, който премахва дискриминацията, основана на пола, на пазара на труда.

3. Люксембург (6.49% разлика в заплащането на половете)

Според ОИСР Люксембург има разлика в заплатите от 6, 49%, малко по-висока от тази в Белгия. Разликата в разликата в заплащането е пряко свързана с по-високото равнище на безработица сред жените в сравнение с мъжете. Коефициентът на заетост на жените е 59.0%. В момента жените търсят повече образование и по-добри работни места. В сравнение с 2002 г., броят на жените, търсещи висше образование, е нараснал с 17, 6%, което е с 4, 1% по-малко от мъжете. Според индекса PwC Women in Work е възможно Люксембург да преодолее разликата в заплащането на половете до 2022 година.

2. Белгия (6.41% разлика в заплащането на половете)

Според ОИСР, Белгия има най-ниската разлика в заплащането между страните от ОИСР в ЕС. Разликата в заплащането между половете от 6, 41% се дължи главно на разликата в избора на кариера между мъжете и жените и факта, че жените трябва да изпълняват домакински задължения, които водят до по-малко часове на работното място. Жените също доминират в някои ключови сектори на икономиката; 80% от работната сила в сектора на здравеопазването са жени. Във финансовия сектор работните места се разпределят поравно, но мъжете печелят повече от жените. През 2012 г. Белгия прие закон, който гласи, че „разликата в заплащането на жените и мъжете трябва да се обсъжда на всички нива на колективното трудово договаряне“ и „посредник за претенции за неравностойно заплащане може да бъде назначен в компаниите“ с намерението да се преодолее пропастта.

1. Нова Зеландия (5.62% разлика в заплащането на половете)

Нова Зеландия има най-ниската разлика в заплащането на половете в ОИСР. Въпреки че разликата в заплатите от 5, 62% изглежда по-малка от тази в други страни, все още има известна степен на пропорционалност на доходите. Един от факторите, дължащи се на по-ниската разлика в заплащането, е фактът, че повече жени в Нова Зеландия търсят висше образование, което води до по-високоплатени работни места. Работодателите също показаха добра воля да наемат повече жени и да ги плащат заслужено. Законът за равното заплащане от 1972 г. въвежда правния аспект на поддържането на равно заплащане сред жените и мъжете в страната.