Къде жените най-малко вероятно ще задържат старши роли?

Страни, в които работниците най-вероятно ще бъдат шеф

Жените по целия свят винаги са били маргинализирани, от заплатите, които получават на длъжностите, които заемат на работното място. Въпреки че няколко организации, включително Международната организация на труда, се застъпват за равенство на работното място, те все още не са постигнати. По-долу са дадени някои от страните с най-малък брой жени на ръководни постове.

Молдова

Според проучване на Световната банка от 2015 г. само 0, 5% от заетите жени в Молдова са работодатели. Този малък брой се дължи на различни фактори, включително липса на достъп до средства, дискриминация на пазара на труда и липса на държавна подкрепа. Малкият брой на жените работодатели доведе до забавен икономически растеж и увеличаване на разликата в заплащането на половете.

Румъния

Румъния се нарежда на второ място с едва 0, 7% от работната сила на жените като работодател, което е значителен спад от 3, 6%, регистриран през 1991 г. Един от факторите, споменати в доклада на световната банка, са наказателните закони, които обезкуражават жените да започнат бизнес в определени сектори. Ниският процент също доведе до забавен икономически растеж в страната.

Норвегия

Този доклад показва, че през 2014 г. 0, 8% от жените в работната сила са били работодатели, а от 2016 г. цифрата е нараснала с 0, 1% до 0, 9%. Според PWC заетостта на жените в Норвегия е по-висока, отколкото в други европейски страни. Организациите са приложили законодателство, което изисква от тях да имат 40% от членовете на съвета като жени, но все повече жени предпочитат да бъдат работници, а не работодатели.

Украйна

Украйна регистрира 0.8% от женската си работна сила като работодатели. Според МОТ жените все още са маргинализирани в Украйна, фактор, който не само ги обезсърчава да търсят по-високи постове, но и да управляват собствения си бизнес. Тази маргинализация доведе до по-голяма разлика в заплащането на половете и обезкуражи много жени да се впуснат в бизнес.

Кипър

Само един процент от жените в работната сила са работодатели в Кипър, който е най-ниският за последните 15 години. Професионалната сегрегация все още се практикува в страната и жените все още не се считат за равни на мъжете, като по този начин се ограничава участието им в бизнес начинания. Въпреки че коефициентът на заетост на жените на пазара на труда е 49, 2%, повече жени са служители.

Иран

Жените работодатели в Ислямска република Иран представляват 1, 1% от жените в работната сила. Ниският брой не е шокираща новина, като се има предвид, че жените представляват едва 11.62% от работната сила в страната. Културните практики, водещи до дискриминация на жените в почти всички аспекти, са виновни за ниския процент.

Люксембург

Жените работодатели представляват 1, 2% от жените в работната сила в Люксембург. Според държавния секретар по икономика, вътрешна сигурност и отбрана и Франсин Closener, процентът на жените предприемачи в страната е нараснал от 5% на 9% за период от три години. Очаква се броят им да нарасне, като се има предвид, че броят на жените в работната сила нараства от 31, 8% през 1978 г. до 50, 6% през 2015 г.

Турция

Както Люксембург, 1, 2% от жените са работодатели в женската работна сила в страната, леко увеличение от 0, 8% на страната, регистрирана през 1998 г. Лекото увеличение се дължи отчасти на спада на жените в работната сила от 35, 6%. Нисък процент на жените работодатели доведе до дискриминация на разликата в заплащането на половете и забавяне на икономическия растеж.

Страни, в които работниците най-вероятно ще бъдат шефове

ранг	Държава	% от работещите жени, които използват други
1	Молдова	0.5%
2	Румъния	0, 7%
3	Норвегия	0.8%
4	Украйна	0.8%
5	Кипър	1, 0%
6	Иран	1, 1%
7	Люксембург	1, 2%
8	Турция	1, 2%
9	Алжир	1, 3%
10	Литва	1, 3%