Какво изследва икономиката на труда?

Икономиката на труда е клон на икономиката, който се стреми да изследва функционирането и динамиката на пазарите за заплатен труд. Трудът е мярка за работата на човешките същества. Някои икономисти наричат ​​умения и знания като човешки капитал.

история

Исторически, икономистите разглеждаха трудовите пазари като подобни на други пазари, като пазарите на пари и продукти, тъй като силите на търсенето и предлагането определят и динамиката на труда. Пазарът на труда обаче е малко по-различен от продуктовия пазар. На продуктовия пазар, когато цената се увеличава, в дългосрочен план се произвеждат повече продукти. Въпреки това, предлагането на труд е почти фиксирано, тъй като човешките същества имат фиксиран период от време, който е 24 часа на ден. С увеличаването на заплатите, хората са склонни да отделят повече време за развлекателни дейности и труд

Приложими приложения

Концепцията за икономиката на труда се използва широко в личната икономика и в отделите за човешки ресурси на организациите. Това е практически приложимо в рамките на отделния човек и в цялата икономика. Това е така, защото работниците не се движат свободно между фирмите. Ставките на заплатите също са в по-голяма степен определени от отделните фирми, а не непременно в съответствие с

Еволюция във времето

Изследването на икономиката на труда се превърна от монопсонични модели в микроикономиката в по-сложни среди, в които участват много служители. Използването на технологии на работното място допълнително усложни темата. Сложните модели на работа, като работа на слънце и работа на непълно работно време, сега са част от реалността в настоящата работна среда.

Хвала и критики

Налице е нарастваща вълна от критики към изучаването на икономиката на труда. Някои икономисти твърдят, че пазарът на труда е такъв сложен въпрос, който има много различни измерения и не може да бъде изследван само с цената. Тя включва и психологическия аспект на личността, религията и семейния произход. Друг въпрос е игнорирането на неплатения труд. Това включва неплатени стажанти и доброволци, чийто принос е от решаващо значение за една икономика. Домашното производство, което включва домакинството, раждането, грижите за болните и възрастните, както и кърменето, са всички задължения, които се пренебрегват в икономиката на труда. Въпросът за робството на заплатите също получи остри критики от страна на социалистите. Заплатеното робство е ситуация, в която човек изпълнява задача поради финансовите печалби, които ще получи от нея, а не от страст или от своя свободен избор.

Също така се твърди, че изследването прави някои много нереалистични предположения. Приемането на перфектна информация от работодателя е напълно нереалистично, тъй като нито един работодател не може да има абсолютно познание за пазара на труда. Друго предположение е, че служителите имат способността да се движат свободно между фирмите. Това е напълно невярно, защото различните фирми имат различни нужди на служителите и служителите, от друга страна, служителите имат различни умения и опит.

От друга страна, привържениците на това проучване твърдят, че икономиката на труда е важна при определянето на заплатите, които се изплащат на работниците. Изследват се и външните фактори, които могат да повлияят на заетостта, и това помага за създаването на благоприятна работна среда.