Държави, в които най-ниските дялове на печалбите отиват в трудовите данъци и вноски

За максимална рентабилност, фирмите се опитват колкото е възможно повече да намалят своите разходи при извършване на бизнес. За да се намалят разходите за правене на бизнес, фирмите се съсредоточават главно върху намаляване на цената на факторите или производството или вложените ресурси и подобряване на ефективността на наличните системи и производствени фактори. Работата е основен източник на производство, който влияе върху рентабилността на дадена фирма. Високата цена на труда не води автоматично до ефективност, а пряко засяга нетните приходи на бизнеса. Необходими са усилия на правителството за създаване на благоприятна работна среда и регулиране, които контролират и минимизират разходите за труд. Някои от страните, в които най-нисък дял на печалбите отиват в трудовите данъци и вноските за служителите, са разгледани по-долу.

Мианмар

Мианмар е една от страните в света с най-ниски разходи за труд. Правната рамка в страната е подобрена за по-лесна работа в цялата страна. Минималната заплата е определена на $ 2, 80 дневно, за да се стимулират инвестициите в страната. Минималната заплата даде на сектора на заетостта конкурентно предимство пред повечето от страните в региона. Данъците върху доходите се изплащат директно от работодателя от заплатата на работника. Ниските данъчни ставки за физически и юридически лица също са намалили разходите за труд в страната. Понастоящем фирмите изразходват едва 0, 2% от общите си приходи за трудови данъци и вноски за служителите в Мианмар.

Камбоджа

Сред предизвикателствата на корупцията и икономическата изостаналост цената на труда в Камбоджа остава значително ниска. Пазарът на труда се характеризира с ниски заплати за служителите, които водят до чести стачки от служители. Продължават обаче реформи за рационализиране на пазара на труда и за повишаване на неговата ефективност. За да насърчи инвестициите, правителството на Камбоджа е ограничило данъка върху доходите в размер на 20% за физически лица и фирми. Минималната заплата също е определена на $ 80 на месец за привличане на повече инвеститори. Разходите за наемане на работници без заплати са едни от най-ниските в сравнение с повечето страни по света. Средно, фирмата изразходва 0, 5% от печалбата си върху трудовия данък и вноската за служителите в страната.

Намибия

Пазарът на труда в Намибия е един от най-простите и един от най-евтините в Африка. Цената за правене на бизнес в страната е ниска поради ниската цена на труда. Минималната заплата се договаря между служителя и работодателя. Социалноосигурителната вноска и данъкът върху доходите се приспадат от заплатата на служителя, докато работодателят не е задължен да прави допълнителна вноска от името на своите служители. Законът позволява на работодателя да заплаща еднакво възнаграждение за еднаква работа. Фирмите плащат само 1% от печалбата си като трудов данък и вноски за служителите.

Ниска заплата, висока възвръщаемост

Други страни, в които предприятията изразходват някои от най-ниските си дялове от печалбите си върху трудовите данъци и вноски за служителите, включват Кения, Сейшелски острови, Нова Зеландия и Дания. Ниските разходи за труд в тези страни се използват като примамка за инвеститорите, които искат да създадат фирми. Поради ниските разходи за труд фирмите могат да наемат повече служители, като по този начин намаляват безработицата в тези страни.

Държави, в които най-ниските дялове на печалбите отиват в трудовите данъци и вноски

рангДържаваДанъци и вноски за труд на работниците в сравнение с търговските печалби
1Мианмар0.2%
2Камбоджа0.5%
3Намибия1, 0%
4Кения1, 9%
5Сейшелските острови2, 3%
6Нова Зеландия2, 7%
7Дания3, 0%
8Хондурас3, 2%
9Южна Африка4, 0%
10Чили4, 0%